You are here

Outsourcing, outstaffing.

Аутсорсинг.

Любая организация должна решать проблемы, связанные с управлением персоналом. Как правило, это специальность кадровых агентств. Аутсорсинг представляет собой процесс заражения определенных бизнес-процессов организации в независимой сервисной компанией, специализирующейся в определенной области.

Делегация кадровых вопросах внешнего подряда исполнитель позволяет его собственные организационные, финансовые и людские ресурсы разрабатывать новые тенденции или сосредоточиться на существующих задач. Под этим, повышение эффективности предприятия может быть достигнуто. Преимущества аутсорсинга являются сокращение издержек, экономия на налогах и номинальной заработной платы в расчете на единицу, разделение и частичная передача рисков другой компании, повышение инвестиционной привлекательности фирмы, которая остается в пределах малого бизнеса.

Наша компания предоставляет полный спектр услуг аутсорсинга для работы с персоналом:

  • Подбор и адаптация персонала, 
  • управление документами персонала, 
  • оценка и аттестация персонала,
  • обучение персонала.

 Аутстаффинг .

Существует не всегда сильная необходимость нанимать новых сотрудников в компании для ее полноценного функционирования. Кадровое агентство может временно нанимать персонал в то время как они могут поддерживать свои фактические рабочие места и обязанности. В зависимости от характера налогообложения, это поможет значительно снизить реальную стоимость найма или получить налоговые льготы для компаний с небольшим состоянием персонала.

Преимущества аутстаффинга являются снижение нагрузки на HR, сокращение расходов на персонал, минимизация рисков и делегирование полномочий. Некоторые компании outstaff всего государства , за исключением генерального директора и главного бухгалтера. Это устраняет необходимость заполнения табелей, занятости рабочих книг и других документов , связанных с персоналом аутсорсинга.

При использовании аутстаффинга компания может оставаться в состоянии малого бизнеса, в то время как увеличение числа работников, занятых на самом деле. Формально, небольшое количество сотрудников и относительно низких затрат на персонал улучшения финансовых показателей. Это может быть использовано в качестве инструмента для повышения инвестиционной стоимости предприятия.

* Для получения дополнительной информации , пожалуйста , позвоните нам по  телефону (921) 903-0892  или перейдите на " Применить "

* При использовании материалов с сайта PBG, пожалуйста, дайте ссылку на источник.